Ao definir o que deve e o que não deve ser feito, o que deve e o que não deve ser aceito, traça-se uma linha indicadora dos caminhos do respeito, da colaboração e do comprometimento dos colaboradores com os valores e a missão da organização.
Abrir um espaço para o debate e a reflexão sobre a ética no trabalho, de forma que ela se transforme na bússola orientadora da dinâmica interpessoal da empresa.
