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Desenvolvimento

Ajustando o Mindset para surfar na onda do Mundo VUCA

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O ambiente corporativo nunca mais será o mesmo. Novas formas de negócios, novas maneiras de lidar com os clientes, novos processos e maior agilidade nas tomadas de decisões será fator obrigatório para a sobrevivência dos negócios.

Programa de Desenvolvimento de Líderes Focados em Resultados – PDLR

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Nunca a figura dos líderes foi tão importante como agora. É através deles que se consegue a motivação e a energia necessária para impulsionar as equipes rumo aos resultados positivos. Em tempos de economia instável e um mercado altamente competitivo, as empresas precisam reinventar-se cotidianamente.

Programa de Desenvolvimento de Líderes de Alta Performance – PDLP

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Propõe instrumentalizar os empregados que exercem papel de liderança dentro das empresas, com técnicas, ferramentas, métodos e outros conhecimentos que os capacitem para responder com segurança, assertividade e eficácia as pressões e exigências constantes que lhes chegam através dos seus liderados, pares e superiores.

Programa de Desenvolvimento de Equipes de Alta Performance – PDEP

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Propõe dar espírito para as equipes, energizar os seus componentes e fazê-los sentirem-se capazes de experimentar quaisquer desafios. É agindo assim que as corporações tem a garantia de atingir com sucesso os seus objetivos e estratégias.

Desenvolvimento das habilidades interpessoais em áreas de contato com o cliente

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Os setores corporativos que lidam diretamente com o cliente têm o importante papel de preservar, divulgar e consolidar a marca e a boa imagem da Empresa. Um relacionamento cordial e prestativo tem o poder de fidelizar os atuais e de atrair novos clientes, através da crescente repercussão positiva do serviço prestado.

Desenvolvimento Sistêmico das Competências Interpessoais

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Saber lidar de forma efetiva com as situações de pressão psicológica; detectar e gerir os conflitos interpessoais de forma assertiva e criativa; saber comunicar-se de maneira hábil, objetiva e clara; ser assertivo e estabelecer relações de confiança entre os pares, colaboradores e superiores são competências essenciais no ambiente corporativo.

Programa de Segurança com Foco no Comportamento – PSC

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Objetiva levantar, compreender e reavaliar os principais problemas comportamentais das Empresas/áreas/equipes de forma a estabelecer uma nova cultura de segurança voltada para a prevenção, conscientização e motivação para a vida.

Programa de Integração e Reavaliação Situacional – PIRS

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Busca a integração através da análise e da compreensão das diferenças individuais, culturais e sociais. A partir da construção de um conjunto de valores básicos e compartilhados pela equipe, o programa culmina na elaboração de um plano de ação para a busca de soluções dos principais problemas do setor.

Programa de Integração de Equipes e Gestão de Conflitos – PIC

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Uma parte considerável da energia criativa das equipes é gerada pela pluralidade de crenças, ideias e valores dos seus integrantes. Mas, ao mesmo tempo em que essas diferenças pessoais propiciam um espaço fértil para a diversidade de pensamentos e para a criatividade, quando mal compreendidas e pouco aceitas podem gerar sérios problemas de relacionamento.
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