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Programa de Desenvolvimento de Líderes Focados em Resultados – PDLR

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PropostaEquipar as lideranças corporativas (Supervisores, Gerentes, Superintendentes, Diretores) com técnicas, ferramentas e estratégias que as levem a implantar a cultura da liderança focada em resultados, de forma sustentável junto aos seus colaboradores.
MetodologiaNossa metodologia é estruturada com as mais modernas técnicas de T&D. É participativa e centrada nas necessidades da Empresa contratante. Utilizamos a combinação de exercícios, vivências, simulações e aulas teóricas. Ao final do PDLFR teremos como resultado líderes de alta performance prontos para desenvolver equipes extraordinárias.
Composição das TurmasO PDLFR é ministrado apenas in company, para turmas de até 25 participantes.
Carga Horária48 horas, divididas em 06 módulos com 08 horas de duração.
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Em tempos de economia instável e um mercado altamente competitivo, as empresas precisam reinventar-se cotidianamente.

Nunca a figura dos líderes foi tão importante como agora. É através deles que se consegue a motivação e a energia necessária para impulsionar as equipes rumo aos resultados positivos.

Conteúdo

Módulo I – Cultura, valores, modelos mentais e visão sistêmica de liderança

  • Desenvolvimento de Líderes;
  • Visão integral do Ser humano;
  • Visão sistêmica de liderança;
  • Liderança Situacional;
  • Medição e análise dos perfis de liderança.

Módulo II – Crescimento Pessoal

  • Gestão das emoções;
  • Inteligência emocional;
  • Competência interpessoal.

Módulo III – Relações de poder e motivação humana

  • Teoria do poder;
  • Ética nas relações de poder;
  • Legitimidade e referência;
  • Categorias motivacionais e projeto de futuro;
  • Modelos participativos como princípios para o alcance de resultados.

Módulo IV – Feedback, gestão de conflitos e tomada de decisão

  • Comunicação humana e feedback
  • Os axiomas da comunicação humana;
  • Feedback corporativo;
  • Técnicas eficazes de feedback.

Módulo V – Alinhamento de expectativas voltadas para resultados

  • Levantamento das expectativas setoriais;
  • Levantamento das expectativas individuais;
  • Desenvolvimento de um modelo de medição das expectativas levantadas;
  • Gestão de performance.

Módulo VI – Rumo aos resultados

  • Identificação de problemas e de possibilidades de melhorias;
  • Planejamento e definição de metas e prioridades;
  • Construção de indicadores de resultados.