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Programa de Liderança Coach – PLC

EstratégiaObjetiva o desenvolvimento sustentado dos Líderes e pode ser utilizado para o crescimento individual ou das equipes. O Programa de Liderança Coach visa potencializar o desempenho dos Líderes permitindo-lhes aumentar e melhorar os seus resultados pessoais, os resultados dos seus liderados e consequentemente os resultados da Empresa.
MetodologiaParticipativa e centrada nas necessidades do grupo. Utiliza-se a combinação de exercícios, vivências e aulas teóricas para facilitar a assimilação dos conteúdos e para o fortalecimento do embasamento conceitual. A abordagem dos assuntos será adequada ao desenvolvimento do grupo e ao momento vivido pelo mesmo.
Carga Horária8 horas por módulo. Total: 64 horas
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Conteúdo

Módulo I

·          Reavaliação e revisão do RH Profiler;

·          Leadership coaching;

·          Introduzindo a cultura de coaching;

·          Geração de inspiração e comprometimento

·          Plano prático de campo.

Módulo II 

·          Plano prático de campo;

·          Coaching house;

·          O modelo Holístico de Coaching;

·          Descobrindo e gerindo os compulsores;

·          Implantando os permissores;

·          Plano prático de campo

Módulo III

     ·     Plano prático de campo; 

     ·     A identificação das crenças limitantes

     ·     O modelo AF para disputa de crenças;

     ·     Lidando com os estopins emocionais;

     ·     Interrompendo e redirecionando emoções;

     ·     Plano prático de campo;

Módulo IV

     ·     Plano prático de campo;

     ·     Planejando a Rota de Ação;

     ·     A utilização do Reframe;

     ·     Perdas e ganhos;

     ·     Análise do campo de forças;

     ·     Plano prático de campo.

 Módulo V

     ·     As múltiplas inteligências;

     ·     A roda das múltiplas inteligências;

     ·     Matriz de reestruturação;

     ·     A tríade do tempo;

     ·     Plano prático de campo.

Módulo VI

·    Plano prático de campo;

·    Roda da vida – Avaliação de satisfação;

·    Matriz de estado desejado;

·    Os estágios de mudança de Prochaska;

·    Matriz de gestão da mudança;

·    Plano prático de campo.

Módulo VII

·    Plano prático de campo;

·    The Skilled-Helper Model;

·    O modelo GROW;

·    O Mindmappinp

·    Avaliação da preferência cerebral;

·    Plano prático de campo.

Módulo VIII

·    Plano prático de campo;

·    Feedback dos níveis de confiança;

·    House of Change;

·    Relatório de procedimentos e resultados;

·    Formulário para práticas;

·    Plano de Coaching.