Módulo I
· Reavaliação e revisão do RH Profiler;
· Leadership coaching;
· Introduzindo a cultura de coaching;
· Geração de inspiração e comprometimento
· Plano prático de campo.
Módulo II
· Plano prático de campo;
· Coaching house;
· O modelo Holístico de Coaching;
· Descobrindo e gerindo os compulsores;
· Implantando os permissores;
· Plano prático de campo
Módulo III
· Plano prático de campo;
· A identificação das crenças limitantes
· O modelo AF para disputa de crenças;
· Lidando com os estopins emocionais;
· Interrompendo e redirecionando emoções;
· Plano prático de campo;
Módulo IV
· Plano prático de campo;
· Planejando a Rota de Ação;
· A utilização do Reframe;
· Perdas e ganhos;
· Análise do campo de forças;
· Plano prático de campo.
Módulo V
· As múltiplas inteligências;
· A roda das múltiplas inteligências;
· Matriz de reestruturação;
· A tríade do tempo;
· Plano prático de campo.
Módulo VI
· Plano prático de campo;
· Roda da vida – Avaliação de satisfação;
· Matriz de estado desejado;
· Os estágios de mudança de Prochaska;
· Matriz de gestão da mudança;
· Plano prático de campo.
Módulo VII
· Plano prático de campo;
· The Skilled-Helper Model;
· O modelo GROW;
· O Mindmappinp
· Avaliação da preferência cerebral;
· Plano prático de campo.
Módulo VIII
· Plano prático de campo;
· Feedback dos níveis de confiança;
· House of Change;
· Relatório de procedimentos e resultados;
· Formulário para práticas;
· Plano de Coaching.