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Programa de Desenvolvimento de Colaboradores – PDC

PropostaNeste contexto de alta competitividade entre as empresas, os colaboradores são recursos fundamentais para o sucesso corporativo. Equipes engajadas, criativas e integradas nunca foram tão necessárias para criar um ambiente de inovação, cooperação e conquista de resultados.
EstratégiaAtravés de técnicas avançadas de treinamento os colaboradores serão munidos de vivências, ferramentas e recursos que os possibilitarão desenvolver  um aprendizado consistente e coerente com a realidade corporativa. O PDC é composto de quatro módulos com periodicidade mensal e oito horas de duração cada um, totalizado uma carga horária de trinta e duas horas. Para melhor aproveitamento do conteúdo é sugerido um espaço mínimo de 15 dias entre os módulos.
Carga Horária8 horas por módulo. Total: 32 horas
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Objetivo

  • Desenvolver as competências de equipes de alta performance;

  • Promover a integração e o sentimento de “espírito de equipe”;

  • Potencializar o  comprometimento e a resiliência da equipe.

Conteúdo

Módulo I 
· O indivíduo, as diferenças e os valores;
· A cooperação e a integração interpessoal;
· A motivação humana;
· Competência interpessoal;
· Técnicas eficazes de comunicação;
· Plano prático de campo.

Módulo II 
· Plano prático de campo;
· A gestão das emoções;
· Lidando com os estopins emocionais;
· A empatia e coerência relacional;
· Plano prático de campo.

Módulo III 
· Plano prático de campo;
· Técnicas de feedback;
· A janela JoHari;
· A percepção humana e as relações interpessoais;
· A gestão de conflitos;
· Plano prático de campo;

Módulo IV 
·Plano prático de campo;
· Gestão do tempo e de prioridades;
· Noções de ética;
· As crenças limitantes;
· Os compulsores do comportamento;
· Os jogos psicológicos;
· Plano prático de campo.