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Programa de Desenvolvimento Pessoal

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PropostaPropõe uma profunda avaliação e consequente reformulação dos modelos mentais e padrões de comportamento que interferem nas interações entre as pessoas causando conflitos e dissonâncias no clima organizacional.
EstratégiaO PDP é composto de 04 módulos com oito horas de duração. As atividades são ministradas de forma dinâmica, lúdica e com foco nas experiências do cotidiano. Ao final de cada módulo é feito um contrato pessoal de mudança comportamental. As ações inseridas nesse contrato são colocadas em prática no interstício dos módulos e relatadas no plenário de abertura do módulo subsequente.
MetodologiaEssencialmente participativa e centrada nas necessidades do grupo. Utiliza-se exercícios e vivências para o embasamento conceitual. A metodologia e forma de abordagem dos assuntos serão adequadas ao desenvolvimento do grupo e ao momento vivido pelo mesmo. 
Carga Horária8 horas por módulo. Total: 32 horas
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Conteúdo

Módulo I – Compulsores e Permissores do comportamento;
Módulo II – Gestão emocional e Jogos Psicológicos;
Módulo III – A percepção humana e o processo de mudança;
Módulo IV – A motivação humana; os modelos mentais e autoestima.

Módulo I – Compulsores e Permissores do comportamento 

· Levantamento das expectativas;

· Consolidação das expectativas e apresentação do Programa;

· Exploração dos sentimentos;

· Diagnóstico da Cultura do Grupo;

· Diagnostico pessoal de cultura internalizada;

· Identificação dos compulsores;

· Características comportamentais determinadas pela ação dos
  compulsores;
· Trabalhar os permissores

. A competência interpessoal;

. Os fatores da competência interpessoal.                                                                   
. Contrato pessoal de mudança. 

Módulo II – Gestão emocional e Jogos Psicológicos
· Sensibilização para tratar de emoções;
· Teoria das emoções básicas;
· Detectar as emoções predominantes por indivíduo;
· Estabelecer formas apropriadas de lidar com as emoções;
· Jogos psicológicos: conceitos, o triângulo psicológico, como sair dos jogos;
· A gestão do afeto.
. Aplicabilidade no trabalho;
. Contrato pessoal de mudança.

Módulo III – A percepção humana e o processo de mudança  

· A percepção humana;
. A percepção da realidade e a tomada de decisão;
. O crescimento pessoal.
. Assumindo responsabilidades;
. Os conflitos interpessoais;
. Lidando de forma eficaz com os conflitos;
· Perceber e lidar com a energia criativa dos conflitos;
. Contrato pessoal de mudança.

Módulo IV – A motivação humana; os modelos mentais e autoestima. 

· A compreensão e a revisão dos modelos mentais;

· Crenças, valores e a motivação humana;

. A dinâmica da motivação;

. Motivação e felicidade;

. A revisão do conceito de felicidade;

· Valorização pessoal;

. Identificação dos resultados efetivos do programa;
.  Encerramento.