A pandemia da COVID-19 tem trazido incontáveis mudanças em todos os segmentos da sociedade. As relações sociais têm passado por fortes adaptações onde o calor dos abraços, a energia de um aperto de mão, o carinho de um beijo foi substituído pelos contatos digitais possibilitados pelo Zoom, Teams, Google meet, Skype etc. Questões que vinham...Ler Mais
O termo resiliência foi tomado emprestado da física e está relacionado com a capacidade que alguns materiais têm de voltar ao seu estado normal depois de terem sido submetidos a um esforço, ou a alguma situação que lhes causaram uma deformação. Esses materiais após serem estressados e deformados, conseguem voltar ao seu estado original. Analogamente...Ler Mais
Na atual conjuntura, os limites naturais entre o iniciar e o terminar uma jornada de trabalho deixaram de existir. Os nossos deslocamentos de casa para o trabalho, o horário do almoço e o bate papo no cafezinho da empresa eram elementos fortes para delimitar os ambientes e os papéis pessoais e profissionais. Agora, sem esses...Ler Mais
A experiência de trabalharmos remotamente tem sido desafiadora. Além da perda do contato social e das interações que apenas o trabalho presencial promove, temos ainda o desafio de conciliarmos duas áreas que até então tentávamos manter em campos bem separados: a área profissional e a área particular, ou pessoal. Nem sempre tem sido fácil conciliar...Ler Mais
A maneira como você percebe e lida com os seus problemas faz toda diferença nos resultados que você deseja para a sua vida, inclusive no que diz respeito à sua saúde emocional. Abaixo listamos quatro sugestões de atitudes que podem te ajudar a lidar melhor com esses momentos de tensão e incertezas. 1. Sofrer Não...Ler Mais
Um dos maiores desafios das lideranças é manter seus liderados confiantes e psicologicamente seguros quando se veem imersos em momentos incertos e turbulentos, como agora. Apesar da forte pressão, de todos os níveis, e das decisões complexas e urgentes que o líder tem que confrontar, ele pode e deve buscar ações apoiadas por pesquisas e...Ler Mais
Uma comunicação eficiente é uma das maiores forças de um líder. Comunicar-se bem não é sinônimo de falar bem, falar bonito. Comunicar-se bem é conseguir ser compreendido pelos seus interlocutores, de forma que aquilo que você comunica seja igual ao que de fato eles compreendem. Comunicar envolve uma complexa rede de variáveis que vão desde...Ler Mais
Seu colaborador, José, é um analista talentoso, mas tende a ser breve e evasivo quando questionado. Essa tendência ficou clara em reunião de vendas hoje de manhã. Como você pode aplicar o CONNECT para ajudar José a ver o impacto desse comportamento e melhorá-lo? Forneça o contexto: “José, gostaria de compartilhar o que notei na...Ler Mais
Umas das principais habilidades de um bom gerente é dar um bom feedback. Pense em como você se sente quando alguém diz: “Gostaria de lhe dar um feedback“. Ou quando um de seus colegas te procura e lhe diz que você precisa dar um feedback difícil para um dos membros da sua equipe. Nenhuma dessas...Ler Mais
A GPDH – Treinamento e Desenvolvimento é uma empresa voltada para o desenvolvimento e a gestão de pessoas. Nosso objetivo é prestar um serviço personalizado e sempre focado nas características, valores, missão e visão estratégica de cada cliente.
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