(31) 3295-3425 (31) 99449-7090

Tag

equipe

2022: como alinhar expectativas e crescer em meio à incerteza

No início do ano, apesar de ninguém esperar que houvesse uma recuperação da economia, existiam entre as lideranças e donos de empresa expectativas mais otimistas. No entanto, em vez dos 3,5% do PIB projetado pela maioria, o Produto Interno Bruto avançou apenas 2,4%. As taxas de desemprego também assumiram um número preocupante, atingindo 16% ao...
Ler Mais
Trabalho remoto

Quatro maneiras de apoiar a sua equipe remota

As quatro maneiras de apoiar a sua equipe em trabalho remoto, vai ajudá-lo a oferecer aos seus colaboradores o apoio e a empatia que eles precisam nesses tempos difíceis e tensos. Tivemos pouco mais de um ano para nos ajustar e adaptar às nossas atuais condições de trabalho. Embora tenha havido uma grande interrupção na...
Ler Mais

Liderança em tempos de crises: 5 dicas importantes

Exercer a sua liderança em tempos de crises é uma competência fundamental para um líder de alta performance. São nesses momentos que ele consegue estabelecer fortes laços de confiança com a sua equipe. A experiência de trabalharmos remotamente tem sido desafiadora. Além da perda do contato social e das interações que apenas o trabalho presencial...
Ler Mais

Liderança para tempos turbulentos: Três atitudes essenciais

Um dos maiores desafios das lideranças em tempos de turbulência é manter seus liderados confiantes e psicologicamente seguros quando se veem imersos por inúmeros desconhecidos desafios Apesar da forte pressão, de todos os níveis, e das decisões complexas e urgentes que o líder tem que confrontar, para ele liderar no caos ele pode e deve...
Ler Mais

Comunicação Não Violenta: como praticar?

Vamos falar de comunicação não violenta? Uma comunicação eficiente é uma das maiores forças de um líder. Comunicar-se bem não é sinônimo de falar bem, falar bonito. Comunicar-se bem é conseguir ser compreendido pelos seus interlocutores, de forma que aquilo que você comunica seja igual ao que de fato eles compreendem. Comunicar envolve uma complexa...
Ler Mais

Os Segredos de uma Equipe de Alta Performance

De certa maneira, identificar as características de uma equipe de alta performance é uma atividade que não demanda muita dificuldade. Afinal de contas é um trabalho de identificação dos pontos em comum entre os times que estão sendo comparados. Mas existe alguns pontos que estão no DNA de uma equipe de alta performance, são características...
Ler Mais

Hard skills e Soft skills: Quais são as diferenças?

Se você tem conhecimento na área de gestão de recursos humanos, certamente já ouviu falar dos termos hard skills e soft skills. Eles são muito utilizados na tentativa de separar o tipo de aptidão apresentado por cada profissional. Desta maneira, é possível realizar a avaliação de um colaborador de forma mais assertiva. Tempos atrás, era comum...
Ler Mais

Como a felicidade aumenta a produtividade nas empresas e contagia a equipe

Se a tristeza contamina o ambiente, o mesmo acontece com a felicidade. Ela é um estímulo que faz com que a humanidade caminhe para frente. Um estudo da Social Market Foundation aponta que funcionários felizes são até 20% mais produtivos do que funcionários insatisfeitos. Quando se trata de vendas, a felicidade tem um impacto direto,...
Ler Mais

4 pilares para ser um bom líder em tempos de mudanças

Diante de todas as mudanças que acontecem constantemente no mercado corporativo, é fundamental que os líderes das empresas estejam sempre atualizados e atentos às oportunidades. Um bom líder sabe definir prioridades e tomar as melhores decisões de forma rápida, espontânea e sem hesitar, garantindo que sua equipe seja bem-sucedida nos projetos e metas. O ideal...
Ler Mais
1 2 3

Programas de Desenvolvimento

Programa de Desenvolvimento de Líderes de Alta Performance

Quem Somos

A GPDH – Treinamento e Desenvolvimento é uma empresa voltada para o desenvolvimento e a gestão de pessoas. Nosso objetivo é prestar um serviço personalizado e sempre focado nas características, valores, missão e visão estratégica de cada cliente.