Resiliência: O Poder de Superar Desafios e Crescer – A resiliência é uma qualidade poderosa que permite às pessoas enfrentarem adversidades, superarem desafios e crescerem em meio às dificuldades. É a capacidade de se adaptar, se recuperar e continuar avançando, mesmo diante das situações mais difíceis. No mundo corporativo e na vida pessoal, a resiliência...Ler Mais
A saúde mental dos trabalhadores é uma questão cada vez mais relevante e impactante em nossos tempos. Neste texto, abordaremos a importância de valorizar e preservar o bem-estar psicológico dos colaboradores, uma dimensão tão fundamental quanto a saúde física. Quando os trabalhadores estão mentalmente saudáveis, desfrutam de inúmeros benefícios, tais como maior produtividade, criatividade e...Ler Mais
Employee Experience, ou Experiência do Colaborador, refere-se à forma como os funcionários interagem com a empresa e como se sentem em relação ao seu trabalho. Engloba todos os aspectos da jornada do colaborador, desde a contratação até o desenvolvimento profissional e o bem-estar no ambiente de trabalho. Neste texto, discutiremos o que é Employee Experience...Ler Mais
O termo “salário emocional” refere-se a uma forma de recompensar os funcionários que vai além do salário monetário tradicional. É uma abordagem que reconhece a importância das necessidades emocionais e psicológicas dos colaboradores no ambiente de trabalho. Descubra neste texto, o valor do salário emocional. Enquanto o salário financeiro é fundamental para atender às necessidades...Ler Mais
O "Unbossing" é uma abordagem inovadora para a gestão de empresas, que busca romper com as estruturas hierárquicas tradicionais e promover um ambiente de trabalho mais colaborativo, flexível e empoderador.Ler Mais
Demissão silenciosa, ou Quiet quitting, é um fenômeno cada vez mais comum no mundo corporativo. Trata-se do ato de deixar um emprego sem dar nenhum sinal de descontentamento, sem pedir demissão oficialmente e sem causar nenhum tipo de alarde na empresa. Esse comportamento pode ser motivado por diversos fatores, como falta de reconhecimento, insatisfação com...Ler Mais
O mindset de crescimento é uma mentalidade que se concentra no desenvolvimento e na evolução contínua, acreditando que as habilidades e a inteligência podem ser desenvolvidas por meio do esforço, da dedicação e da aprendizagem. Em contrapartida, o mindset fixo acredita que as habilidades são inatas e imutáveis, o que leva a uma mentalidade de...Ler Mais
Flexibilidade cognitiva é a capacidade de mudar o pensamento e ajustar as estratégias de acordo com as demandas da situação ou do ambiente. É a habilidade de adaptar-se rapidamente a novas informações, de ser capaz de pensar de forma criativa, de ver diferentes perspectivas e de encontrar soluções inovadoras para problemas complexos.Ler Mais
Antifragilidade é um conceito introduzido pelo filósofo e matemático libanês Nassim Nicholas Taleb em seu livro “Antifrágil: Coisas que se Beneficiam com o Caos”. A ideia central por trás da antifragilidade é que há coisas que não apenas são resistentes a choques e estresses, mas na verdade se beneficiam com eles. Diferente de algo que...Ler Mais
A GPDH – Treinamento e Desenvolvimento é uma empresa voltada para o desenvolvimento e a gestão de pessoas. Nosso objetivo é prestar um serviço personalizado e sempre focado nas características, valores, missão e visão estratégica de cada cliente.
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