Vamos falar de perfil comportamental. Nós sabemos que o autoconhecimento é uma ferramenta fundamental para o desenvolvimento pessoal e profissional, certo? Mas você já fez o seu mapeamento comportamental e sabe quais são as suas competências?
Você é mais orientado para processos ou para resultados?
Orientação para Resultados
- Valoriza mais o resultado final do que o caminho para alcançá-lo
- Encarrega-se da iniciativa e da ação prática
- Energia voltada para o mundo externo de fatos e de pessoas
- Agir antes de pensar
Orientação para Processos
- Valoriza o caminho para que se chegue a um resultado sustentável
- Encarrega-se da reflexão
- Energia voltada para o mundo interno de impressões e emoções
- Postura mais reservada
- Pensar antes de agir
Seu foco está mais nos relacionamentos ou nas tarefas?
Relacionamentos
- Em primeiro lugar, valoriza o bem-estar das pessoas
- Em segundo momento, preza pelo cumprimento de tarefas
- Ajuda a equipe oferecendo apoio, facilitando interações e fornecendo feedbacks
Tarefas
- Em primeiro lugar, valoriza o cumprimento de tarefas
- Em segundo momento, preza pelo bem-estar das pessoas
- Ajuda a equipe estabelecendo metas, definindo prazos e supervisionando
Com base nessas e em outras características, existem quatro tipos de perfis comportamentais de acordo com a metodologia DISC: comunicadores, executores, planejadores e analistas.
Você consegue se identificar com algum deles?
Todos nós temos características dos quatro perfis, só que com intensidades diferentes. Por isso, se você quer saber qual é o seu mapeamento comportamental, precisa fazer um teste de perfil.
Assim, você conseguirá entender quais são as suas competências fortes e quais podem ser melhor trabalhadas, o que precisa ser desenvolvido de acordo com os seus objetivos e qual é a melhor forma de fazer isso!
O maior investimento que podemos fazer é em nós mesmos. No nosso desenvolvimento pessoal e profissional. Conhecer e compreender o seu perfil comportamental é importante paro seu autoconhecimento e para o planejamento da sua carreira.
