O termo “salário emocional” refere-se a uma forma de recompensar os funcionários que vai além do salário monetário tradicional. É uma abordagem que reconhece a importância das necessidades emocionais e psicológicas dos colaboradores no ambiente de trabalho. Descubra neste texto, o valor do salário emocional. Enquanto o salário financeiro é fundamental para atender às necessidades...Ler Mais
O "Unbossing" é uma abordagem inovadora para a gestão de empresas, que busca romper com as estruturas hierárquicas tradicionais e promover um ambiente de trabalho mais colaborativo, flexível e empoderador.Ler Mais
Demissão silenciosa, ou Quiet quitting, é um fenômeno cada vez mais comum no mundo corporativo. Trata-se do ato de deixar um emprego sem dar nenhum sinal de descontentamento, sem pedir demissão oficialmente e sem causar nenhum tipo de alarde na empresa. Esse comportamento pode ser motivado por diversos fatores, como falta de reconhecimento, insatisfação com...Ler Mais
Flexibilidade cognitiva é a capacidade de mudar o pensamento e ajustar as estratégias de acordo com as demandas da situação ou do ambiente. É a habilidade de adaptar-se rapidamente a novas informações, de ser capaz de pensar de forma criativa, de ver diferentes perspectivas e de encontrar soluções inovadoras para problemas complexos.Ler Mais
Segurança psicológica é um termo que vem ganhando destaque nos últimos anos, principalmente no ambiente de trabalho. Essa ideia se baseia na importância de criar um ambiente onde as pessoas se sintam seguras para se expressarem livremente, sem medo de retaliações ou julgamentos. Em um ambiente onde a segurança psicológica é baixa, as pessoas tendem...Ler Mais
Conheça algumas dicas para gerenciar e resolver conflitos no local de trabalho. Os conflitos são inevitáveis no nosso cotidiano. E quando eles acontecem, a ideia não é tentar evitá-los, mas sim resolvê-los e gerenciá-los de forma eficaz. Quando as pessoas usam as ferramentas apropriadas de resolução de problemas, elas serão capazes de evitar que suas...Ler Mais
O feedback é fundamental para o desenvolvimento e o amadurecimento das pessoas. Mas, de fato o que acontece quando uma pessoa recebe um feedback? Qual é o tipo de feedback é mais efetivo?Ler Mais
Para ser um bom líder é preciso gostar de pessoas e de desafios. Porém, estar atento às competências de liderança e desenvolve-las continuamente é fundamental. Veja nos seis passos para se tornar um líder admirado, logo abaixo: 1. Reúna recursos para aprender, atualizar e reciclar competências de liderança. Os líderes de sucesso são capazes de...Ler Mais
A saúde mental dos funcionários tem sido uma das grandes preocupações das organizações nesse momento de reflexão e rearranjo do formato das relações sociais e profissionais fomentado pela COVI-19. Conheça 5 maneiras de melhorar a saúde mental dos empregados da sua empresa. Uma pesquisa realizada recentemente pela Associação Americana de Psicologia mostrou que quase dois...Ler Mais
A GPDH – Treinamento e Desenvolvimento é uma empresa voltada para o desenvolvimento e a gestão de pessoas. Nosso objetivo é prestar um serviço personalizado e sempre focado nas características, valores, missão e visão estratégica de cada cliente.
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