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Três armadilhas a serem evitadas pelos líderes

Se você quer ser um bom líder, deve estabelecer um processo para desenvolver suas habilidades de liderança e implementá-las de forma eficaz. No entanto, nem sempre esse processo é simples, e às vezes vem com algumas armadilhas disfarçadas. Neste texto iremos  falar de três armadilhas a serem evitadas pelos líderes. Superestimar um livro de negócios...
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O feedback é fundamental para o desenvolvimento e o amadurecimento das pessoas. Mas, de fato o que acontece quando uma pessoa recebe um feedback? Qual é o tipo de feedback é mais efetivo?
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Não se esqueça das quatro regras de ouro do Feedback. Um feedback eficaz é aquele que envolve, encoraja e energiza as pessoas para alcançar resultados e melhorar as suas habilidades. Para garantir que o feedback seja produtivo é importante garantir que ele seja: 1. Intencional e bem-preparado É comum as pessoas reclamarem que o feedback...
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Para ser um bom líder é preciso gostar de pessoas e de desafios. Porém, estar atento às competências de liderança e desenvolve-las continuamente é fundamental. Veja nos seis passos para se tornar um líder admirado, logo abaixo: 1. Reúna recursos para aprender, atualizar e reciclar competências de liderança.  Os líderes de sucesso são capazes de...
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Aprenda a gerenciar o estresse no local de trabalho. Nas turbulências econômicas de hoje, downsizing, demissões, fusões e falências custaram a centenas de milhares de trabalhadores seus empregos. Milhões de outros foram transferidos para tarefas desconhecidas dentro de suas empresas e se perguntam por quanto tempo mais serão empregados. Somando-se às incertezas que os trabalhadores...
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O feedforward e o feedback são indispensáveis no desenvolvimento de colaboradores

Feedforward: você tem praticado?

O feedforward e o feedback são ferramentas muito importantes para a gestão e desenvolvimento de pessoas. Mas apesar da importância de ambas, o feedforward ainda é pouco conhecido e utilizado nas organizações.
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Equipes de alto desempenho: 5 características

Quando se trata de construir locais de trabalho extraordinários e equipes de alto desempenho, os pesquisadores há muito perceberam que três necessidades psicológicas são essenciais: autonomia, competência e relacionamento. Décadas de pesquisa demonstram que quando as pessoas se sentem psicologicamente realizadas, elas tendem a ser mais saudáveis, mais felizes e mais produtivos. Dessas três necessidades essenciais, o relacionamento ou...
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Programas de Desenvolvimento

Programa de Desenvolvimento de Líderes de Alta Performance

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    A GPDH – Treinamento e Desenvolvimento é uma empresa voltada para o desenvolvimento e a gestão de pessoas. Nosso objetivo é prestar um serviço personalizado e sempre focado nas características, valores, missão e visão estratégica de cada cliente.